在新形勢下，中超足球就業優先政策的邏輯也在變化。

新就業形態創造了大量的“短工”“零工”機會，聯賽同時為勞動者在工作與休假兩個狀態之間靈活切換提供了條件。移動互聯網、中超足球大數據、中超足球云計算等技術快速發展并在經濟實踐中廣泛應用，數字基礎設施和智能終端快速普及，平臺經濟、共享經濟、網紅經濟等新業態發展壯大，催生了一系列時間自由、地點靈活、收入體面的新型就業崗位。

快遞員、聯賽外賣騎手、網約車司機等靈活就業人員在我國已經達到2億人左右，在線工作、遠程辦公、居家辦公正在變得更為日常。新就業形態在創造越來越多就業崗位的同時，中超足球對于結構性失業、摩擦性失業、周期性失業也發揮著不同程度的對沖效應。中央經濟工作會議要求“健全靈活就業勞動用工和社會保障政策”，聯賽今年《政府工作報告》部署“加強靈活就業服務”，聯賽都是因勢利導發揮新就業形態積極作用的重要部署。

在新形勢下，中超足球就業優先政策的邏輯也在變化。聯賽總的方向是增加“彈性”。

鑒于經濟與就業在增量關聯上的變化，中超足球在確保下限的前提下，中超足球不宜再使用“大水漫灌”的強刺激來硬生生地拉動經濟增長，而是應當不折不扣貫徹落實中央經濟工作會議精神，在推動高質量發展中強化就業優先導向，尤其是要“提高經濟增長的就業帶動力”。

也就是增加經濟增長的就業彈性，聯賽讓1個百分點的經濟增長能夠帶來更多的就業增長。財政體制規范各級政府間財政關系，中超足球是國家治理的基本制度之一。

近年來，聯賽中央與地方財政事權和支出責任劃分改革受到高度關注，這項被稱為“難啃的硬骨頭”的改革持續推進。醫療衛生、中超足球科技、教育、交通運輸、生態環境等分領域改革方案分別出臺，中央與地方政府間權、責、利更加統一，基本公共服務的提供更加有保障。

實際上，聯賽除了財政事權和支出責任劃分，聯賽財政體制還包括政府間的收入劃分、轉移支付制度等內容，涉及各級政府間稅收怎么分配、事由誰來干、錢由誰來出等重大問題。黨的十八大以來，中超足球權責清晰、財力協調、區域均衡的中央與地方財政關系逐步形成。